Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) - Pengkhususan Pengurusan Sumber Manusia
Swiss UMEF (University of Applied Sciences Institute)
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Geneva, Switzerland
Bahasa
Inggeris, Perancis
Format kajian
Di kampus
Tempoh
2 tahun
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
CHF 18,900 / per year *
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
* yuran kelas tambahan
pengenalan
Program ini menawarkan latihan dan pembangunan dalam kemahiran pengurusan, interpersonal, dan perundingan kepada pelajar sumber manusia.
Objektif:
Pada akhir program, pelajar akan mampu mengurus kakitangan, dan mencegah serta mengurus konflik sosial, mereka akan dapat menjalankan latihan, pembangunan, dan penilaian rakan usaha samanya.
Hasil Program
Hasil pembelajaran:
- Kursus-kursus telah diwujudkan supaya setiap graduan, apabila berjaya menamatkan program mereka, akan mempelajari pemikiran kritis, penyelesaian masalah yang berkesan, komunikasi yang berkesan, kemahiran kecerdasan emosi, perancangan dan pemikiran strategik, kemahiran kuantitatif, inovasi, dan analisis kritikal.
- Pelajar akan menyemak dengan tepat persekitaran kewangan korporat yang dihadapi oleh organisasi dan menyediakan struktur penyelesaian yang sistematik dan logik.
- Pelajar akan membangunkan proses interaksi pengurusan kualiti menyeluruh untuk pengurus dan pasukan kerja yang terlibat dalam membuat keputusan organisasi, memastikan persekitaran kerja yang dipertingkatkan.
- Pelajar akan dapat menunjukkan bagaimana setiap pengurus mesti menjadi penyelesai masalah sumber manusia dan pakar diagnostik.
- Pelajar akan dapat memahami teknik sistematik untuk merekrut, menilai, memilih, dan penempatan pekerja yang cekap.
- Pelajar akan dapat memahami bagaimana untuk mengenal pasti pengetahuan, kemahiran, kebolehan, dan ciri-ciri lain yang diperlukan untuk melaksanakan pelbagai pekerjaan dan tugas pekerjaan dan bagaimana untuk mengukur kehadiran atribut dalam pemohon pekerjaan.
- Pelajar akan membangunkan pemahaman yang sangat baik tentang hubungan antara profesional sumber manusia dan peranan pengurus baris dalam aktiviti kakitangan.
- Pelajar akan dapat memahami penggunaan dasar dan pengurusan pampasan yang berkesan untuk memotivasikan dan memastikan terdapat keharmonian dalam struktur organisasi.
- Pelajar akan dapat memahami isu lanjutan mengenai program latihan dan pembangunan pekerja, termasuk penilaian keperluan yang berkesan, pemindahan latihan, mereka bentuk persekitaran pembelajaran, kaedah dan penilaian.
Kurikulum
Tahun Pertama 60 kredit (ECTS)
- Pengurusan pemasaran
- Pengurusan Modal Insan dan Bakat
- Komunikasi Perniagaan
- Perakaunan untuk Pengurus
- Tingkah Laku Organisasi
- Kepimpinan, Pengurusan Pasukan
- Kewangan korporat
- Transformasi Digital
- Pengurusan strategik
- Pengurusan Projek dan Membuat Keputusan
Tahun Kedua 60 kredit (ECTS)
- Metodologi Tesis
- Pemilihan Pekerja, Perjawatan dan Perancangan
- Pengurusan Pampasan dan Faedah
- Pengurusan Kepelbagaian Tenaga Kerja
- Perhubungan dan Pembangunan Buruh
- Tesis
Peluang kerjaya
Jawatan pengurusan: Pengarah Sumber Manusia, Perunding HR, Pengurus Projek HR.