MIB Trieste School of Management bergantung pada fakulti antarabangsa, komited dengan penuh semangat kepada falsafah memperkasakan bakat, meningkatkan kemahiran, dan mengukuhkan kepimpinan untuk merangsang pertumbuhan dalam kedua-dua orang dan syarikat. MIB Trieste School of Management telah diasaskan sebagai organisasi bukan untung di Trieste pada tahun 1988 melalui usaha bersama syarikat berprofil tinggi (termasuk Generali, Allianz, illycaffè, dan Fincantieri) dan dunia akademik. Sekolah dan program Sarjananya telah diiktiraf oleh beberapa Agensi Penarafan, Badan Akreditasi, dan syarikat pengambilan pekerja di Itali dan Eropah. Gaya pengajaran yang menyeluruh, praktikal dan menarik, pandangan antarabangsa yang kukuh, dan hubungan berterusan dengan syarikat adalah tonggak di mana Sekolah Perniagaan kami telah membina kejayaannya.
Sekolah Pengurusan MIB adalah salah satu sekolah pertama di Itali yang membangunkan pendekatan antarabangsa sepenuhnya untuk latihan . Selama bertahun-tahun Sekolah Perniagaan kami telah mengalu-alukan pelajar terpilih yang berbakat tinggi dari lebih 95 negara dan guru dari 10 negara dan pelbagai latar belakang profesional: perundingan, universiti, perniagaan dan penyelidikan. Semasa program, peserta mempunyai beberapa peluang untuk belajar dan tinggal di luar negara melalui pertukaran antarabangsa, projek penyelidikan dan lawatan sambil belajar . Walaupun selepas tamat pengajian, Perkhidmatan Kerjaya kami juga menggalakkan peluang untuk penempatan pekerjaan di luar negara .
Sekolah Perniagaan Rakan Kongsi
Fakta Utama
Kerjasama berterusan dengan rangkaian kami yang terdiri daripada lebih 50 syarikat rakan kongsi memastikan pemantauan rapi terhadap kemahiran yang diperlukan oleh pasaran kerja, pengemaskinian berterusan kurikulum dan kaedah pengajaran. Hasilnya: penempatan kerja kami untuk graduan adalah antara yang tertinggi di Itali (secara purata 91% kadar penempatan dalam tempoh enam bulan selepas tamat pengajian). Bilangan syarikat yang semakin meningkat mengamanahkan kami dengan latihan sumber manusia mereka dan mengenal pasti profil baharu untuk dimasukkan ke dalam kakitangan mereka.
